“الموارد البشرية”توضح تفاصيل تعديلات نظام العمل المرن الجديدة 2024

“الموارد البشرية”توضح تفاصيل تعديلات نظام العمل المرن الجديدة 2024
تعديلات نظام العمل المرن

وفقاً لتعديلات نظام العمل المرن، إذا عمل الموظف أكثر من خمسة وتسعين ساعة شهرياً بموجب ترتيبات عمل مرنة مع صاحب عمل واحد، فإنه يعتبر عملاً إضافياً، وإذا اتفق الطرفان، قد يكون أجر الموظف مشابهًا لمعدل الساعة الأساسي المحدد في عقد العمل، طالما أن الموظف لا يعمل أكثر من مائة وستين ساعة شهريًا مع صاحب عمل واحد.

تعديلات نظام العمل المرن

تفاصيل التغييرات في اللائحة التنفيذية لنظام العمل:

  • مراجعة القرار الوزاري رقم (146481) وتاريخ 1441/7/9هـ الذي أصدر تعديلاً على اللائحة التنفيذية لنظام العمل، وكذلك القرار الوزاري رقم (70273)، بتاريخ 1440/11/4هـ.
  • تعديل الفقرة (7) من البند (ثانياً) من المادة السابعة والعشرين لتنص على أن العقد بنظام العمل المرن يخضع لفرع الأخطار المهنية وفرع المعاشات بما يتوافق مع الضوابط التي تضعها المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

تعديل الفقرة 8 من المادة 27

إضافة العبارة التالية إلى الفقرة (8) من البند (ثانياً) من المادة السابعة والعشرون: “برنامج تشجيع المنشآت على توطين الوظائف (نطاقات) وفقاً للقرارات الصادرة عن البرنامج وتطبق على الاحتساب الضوابط التالية:

  • عندما يكمل عامل أو مجموعة من العمال 160 ساعة من العمل المرن إجمالاً، تحصل المنشأة على نقطة كاملة.  
  • إن تحديد الوزارة للعدد الإجمالي للموظفين في الموقع سيكون بمثابة دليل لحساب نسب التوطين.

تعديل الفقرة 11 من المادة 27

تعديل البند (ثانياً) من المادة السابعة والعشرين ، الفقرة (11) لتكون كالآتي: “يحق للعامل ضمن منظمة (العمل المرن) الموافقة على طلبه للعمل أو رفضه في أي وقت دون اتخاذ أي إجراء ضده، مع مراعاة ما ينص عليه عقد التوظيف.”

تعديل الفقرة 12 من المادة 27

تضاف الفقرة رقم (  12) إلى البند (ثانياً) من المادة السابعة والعشرين:

  •  “يجب ألا تزيد مدة عقد العمل المنظم بواسطة (العمل المرن) مع صاحب عمل واحد على سنة واحدة، متصلة أو متقطعة.
  • وفي حالة تجاوز تلك المدة بالنسبة على صاحب العمل إبرام عقد عمل يخضع لجميع قواعد قانون العمل، أو تمديد العقد أو تجديده بموافقة العامل.  

تعديل الفقرة 17 من المادة 27

إضافة الفقرة رقم (17) في البند (ثانياً) من المادة السابعة والعشرين، بصيغة “يخضع العامل في منظمة (العمل المرن) لأنظمة نظام العمل فيما يتعلق بفترات الراحة”.